在市场经济条件下，制造业企业的生产活动以市场、客户的需求为导向，基本采取"订单"式生产，所有的生产任务均由市场需求决定：即有订单就会有生产，没有订单生产就会停止，因此生产活动的安排具有一定的波动性，相应地，对于生产要素之一的劳动者，企业的需求也是呈波浪式的。企业将面临人力资源储备与成本节约之间的矛盾。此外，随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣在这些条件下应运而生且可以有效解决以上难题。
　　一、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　二、人事管理便捷专业
　　烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　三、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。