学历不高：近年高校不断扩招，越来越多毕业生出现"毕业即失业"的情况，这对于作为职场弱势群体的高中生及大、中专生而言，无疑雪上加霜。

缺乏经验：现时企业对人才的要求越来越现实，招聘条件从单一的看文凭到考核技能和经验，难倒了许多只有理论而缺乏实践或工作经验不足的求职者。

没有技能：去年近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人才！于是，"再培训"、"充电回炉"成为众多求职者获取高薪的又一捷径。

因此，要改变现状，首先要选准行业，选对培训机构，再选一个符合自身基础的课程。一所高附加值的培训中心，不仅能让学员掌握先进的理论知识，还能短期内提高学员的工作技能及项目实践经验，毕业即成为企业抢手人才，也可以通过劳务派遣找到适合工作。