1、东莞劳务派遣减少人力成本
　　东莞劳务派遣支出用工的企业在聘请劳务派遣人员的时候，会估计到劳务派遣员工的工作效率， 所以犹豫不决，是否决定聘用劳务派遣，其实这点上海临时工派遣公司已经有相关的对劳务派遣员工的上岗要求与奖惩制度，使用起来一定和正式的职工一样努力，劳务派遣的价格是根据企业本身的用工标准定制的，不低于目前市场的用工薪水标准，所以不要担心会超过正式员工的支出。主要是不用为劳务派遣人员支付更多的其它的方面的一些费用，其实还为企业带来了成本上的优势。
2、人事管理上更加专业和方便
　　用人单位直接聘用派遣人员，上工最快捷，而具体的人事管理工作由上海市培政企业管理管理咨询有限公司负责完成。用人企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
　　在相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订劳务派遣服务协议，东莞劳务派遣派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿雇佣关系。如此一来单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。